TRABALHO
Rescisão do Contrato de Trabalho
Conferência de modalidade de desligamento, verbas, FGTS, aviso-prévio e documentos rescisórios.
ATUAÇÃO
O problema precisa ser traduzido em fatos, prova e estratégia jurídica.
A atuação começa pela compreensão da cronologia, dos documentos disponíveis, dos pontos de conflito e do resultado juridicamente possível. A definição da medida adequada vem depois do diagnóstico, e não antes.
- Conferência de TRCT e remuneração-base
- Férias, 13º, aviso-prévio e médias
- FGTS e indenização de 40% quando aplicável
- Avaliação de justa causa, pedido de demissão ou rescisão indireta
01
Diagnóstico
Leitura dos fatos e documentos relevantes.
02
Estratégia
Definição das alternativas, riscos e prioridades.
03
Execução
Condução técnica, acompanhamento e comunicação objetiva.